2025年12月24日，农经信息所围绕十级及以下岗位微调工作召开分析见面会，副所长代兴荣主持会议并对岗位微调全流程进行专题解读与要点辅导。本次会议既是政策解读会，也是思想动员会，旨在通过清晰传递规则、直面回应关切问题，推动岗位微调工作平稳落地，为全所人才梯队建设与岗位效能提升筑牢基础。

会上，代兴荣副所长以“让每一位职工都懂规则、明方向”为目标，围绕本次岗位微调的核心逻辑展开系统讲解。他首先结合农经信息所职能定位与发展需求，说明此次十级、十一级、十二级岗位微调的背景—既是落实事业单位岗位设置管理要求的具体行动，也是巩固院改革成果优化人岗匹配的关键举措。重点聚焦十级、十一级、十二级岗位的设置规划、申报条件、评审流程及时间节点等关键事项，着重强调申报材料规范填写要求与资格审查核心要点，提醒全体参会人员务必严格遵守岗位微调工作纪律，确保申报流程合规有序推进。解读中，代兴荣反复强调“纪律红线”：“微调不是‘竞聘上岗能上能下’而是‘延续第四次岗位聘用优化人岗相适’，所有环节都要守规矩—材料不能造假，申请不能逾矩，审核不能徇私，这是保障公平的基础，也是对每一位职工的负责。”

答疑环节中，与会同事结合自身情况就相关问题积极提问，代兴荣副所长直面回应关切，始终以“共情理解+规则支撑”的态度逐一解答，针对大家普遍关心的岗位设置的背景依据与调整考量，他进行了补充说明与深入阐释，同时鼓励全体人员结合个人实际情况申请岗位微调工作，明确本次岗位微调将充分保障职工的岗位稳定性，切实维护职工的切身利益。

答疑结束后，代兴荣副所长结合会议共识，对本次岗位微调工作提出三点刚性要求，将“重视、严谨、公平”转化为可执行的行动指令。一是将本次微调工作结合事业单位的岗位设置管理要求认真领会，激活大家参与的动力；二是严肃认真对待，牢牢守住材料底线；三是公平公正，维护微调工作的公信力。

本次见面会既是农经信息所岗位微调工作的“启动键”，也是“定心丸”。通过“讲清规则、解开心结、压实责任”，全所职工对岗位微调的认知从“模糊”变“清晰”，参与从“被动”转“主动”。接下来，农经信息所将以“零差错、零异议”为目标，稳步推进后续申请、审核工作，让岗位微调真正成为“人尽其才、才尽其用”的载体，为农经信息事业发展注入更鲜活的人才动力。